Las habilidades digitales y el uso de la inteligencia artificial (IA) se han convertido en competencias esenciales en el mundo laboral, impulsando incluso los salarios de quienes las dominan. Un estudio internacional de la plataforma de empleo Lightcast reveló que los trabajadores con conocimientos en IA reciben un 28% más de ingresos que aquellos que no cuentan con estas destrezas.
De acuerdo con el Estudio de Competencias Laborales del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT), parte del Centro de Pensamiento Estratégico de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, las habilidades digitales son hoy uno de los pilares del empleo formal y atraviesan todos los niveles organizacionales, desde puestos estratégicos hasta funciones operativas.
“Dentro de las competencias duras más requeridas, se resaltan la metodología ágil de gestión de proyectos, la metodología Lean para la optimización de procesos empresariales, el manejo de tecnologías de información y el inglés avanzado”, señala Rafael Vidaurre, coordinador del ONT.
Para el especialista, la empleabilidad en Bolivia depende cada vez más de la capacidad de manejar entornos digitales y metodologías asociadas a la innovación y la eficiencia, en sintonía con lo que ocurre a nivel internacional.
El estudio del ONT identifica que, en el nivel estratégico, los cargos demandan con mayor frecuencia conocimientos en tecnologías de información, metodologías ágiles y herramientas de análisis de datos como Power BI, lo que vincula directamente la gestión directiva con la transformación digital.
En el nivel táctico, las competencias digitales giran en torno a la gestión de proyectos y la optimización de procesos; mientras que en el nivel operativo, las habilidades más solicitadas incluyen programación, diseño web (HTML, CSS, Javascript) y manejo de bases de datos. Esta diversificación muestra que la digitalización atraviesa de manera transversal todas las áreas de las organizaciones.
Los hallazgos de Lightcast y del ONT dialogan en un punto clave: la irrupción de la IA y la digitalización han dejado de ser ventajas competitivas para convertirse en requisitos de base en la mayoría de los sectores.
Según datos internacionales, desde 2022 la mención de capacidades vinculadas a IA generativa en roles fuera del ámbito tecnológico aumentó en un 800%, mientras que en Bolivia las empresas reafirman la necesidad de incorporar personal con dominio de herramientas digitales, inglés avanzado y metodologías de innovación.
Sin embargo, el análisis también evidencia brechas críticas en el país. El sistema educativo nacional todavía no está alineado con estas demandas: persiste una baja integración de metodologías ágiles, escaso dominio del inglés y un rezago en la enseñanza de programación y análisis de datos.
Vidaurre advierte que, de no cerrar estas brechas, Bolivia corre el riesgo de rezagarse en la economía digital y perder competitividad frente a otros países que avanzan con mayor rapidez en la formación de talento humano especializado.
A nivel internacional, las empresas no sólo están dispuestas a pagar más por competencias digitales y de IA, sino que incrementan ese diferencial cuando los trabajadores logran combinar varias de estas habilidades.
Lightcast registró que añadir una segunda competencia en IA eleva la prima salarial hasta un 43%, con un fuerte impacto en áreas como atención al cliente, ventas y manufactura. En Bolivia, el ONT plantea que adoptar estas competencias avanzadas —programación, análisis de datos, metodologías ágiles y dominio del inglés— es una condición indispensable para cerrar la brecha laboral y aprovechar las oportunidades que abre la digitalización.
En síntesis, el diagnóstico converge en un mensaje claro: las habilidades digitales y la inteligencia artificial son el nuevo motor de la empleabilidad y de la mejora salarial. Para Bolivia, el desafío está en acelerar la integración de estas competencias en la educación y la formación profesional, alineando el talento humano con las tendencias internacionales. Si el país logra atender estas brechas, podrá no solo mejorar la inserción laboral de sus trabajadores, sino también posicionarse en un mercado global cada vez más competitivo y digitalizado.