La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) rechazó este lunes un incremento generalizado del salario mínimo nacional debido a la crítica situación económica que enfrenta el país. En contra partida planteó un incremento solo al haber básico, la negociación directa con los trabajadores y el pago de retroactivos en cuotas.
En la actualidad el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) negocian el incremento salarial, bajo la base de un incremento salarial del 15% al mínimo nacional y 20% al haber básico.
En este contexto, la organización empresarial planteó en un comunicad de prensa, que el ajuste salarial se limite exclusivamente al haber básico y no se aplique al salario mínimo nacional, el cual debería mantenerse en los niveles definidos para la gestión 2024.
La confederación argumenta que esta medida ayudaría a evitar un impacto desmesurado sobre las empresas, especialmente aquellas que enfrentan dificultades financieras Negociación Directa entre Empleadores y Trabajadores.
"Entendemos y compartimos la preocupación de los trabajadores, que han visto disminuir el valor adquisitivo de sus ingresos. Sin embargo, consideramos que, el esfuerzo mayor del gobierno y del empresariado, debe concentrarse en el sostenimiento de las fuentes de empleo, dijo la institución.
La CEPB también sugiere que el incremento salarial se negocie directamente entre empleadores y trabajadores de cada empresa, teniendo en cuenta la realidad económica de cada sector.
Esta medida busca ofrecer una mayor flexibilidad y evitar que los parámetros nacionales obligatorios pongan en riesgo la viabilidad de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), fundamentales para la creación de empleo en Bolivia.