La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) rechazó este lunes un incremento generalizado del salario mínimo nacional debido a la crítica situación económica que enfrenta el país. En contra partida planteó un incremento solo al haber básico, la negociación directa con los trabajadores y el pago de retroactivos en cuotas. En la actualidad el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) negocian el incremento salarial, bajo la base de un incremento salarial del 15% al mínimo nacional y 20% al haber básico. En este contexto, la organización empresarial planteó en un comunicad de prensa, que el ajuste salarial se limite exclusivamente al haber básico y no se aplique al salario mínimo nacional, el cual debería mantenerse en los niveles definidos para la gestión 2024. La confederación argumenta que esta medida ayudaría a evitar un impacto desmesurado sobre las empresas, especialmente aquellas que enfrentan dificultades financieras Negociación Directa entre Empleadores y Trabajadores. "Entendemos y compartimos la preocupación de los trabajadores, que han visto disminuir el valor adquisitivo de sus ingresos. Sin embargo, consideramos que, el esfuerzo mayor del gobierno y del empresariado, debe concentrarse en el sostenimiento de las fuentes de empleo, dijo la institución. La CEPB también sugiere que el incremento salarial se negocie directamente entre empleadores y trabajadores de cada empresa, teniendo en cuenta la realidad económica de cada sector. Esta medida busca ofrecer una mayor flexibilidad y evitar que los parámetros nacionales obligatorios pongan en riesgo la viabilidad de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), fundamentales para la creación de empleo en Bolivia. Finalmente, la CEPB propone que cualquier retroactivo generado por el aumento salarial se pague en cuotas mensuales a partir de mayo hasta diciembre. Esta opción busca evitar desajustes en la liquidez de las empresas y les da tiempo para adaptarse al impacto económico del ajuste. Estas medidas, según la CEPB, son necesarias para proteger la estabilidad de las empresas, evitar una mayor crisis económica y garantizar que los trabajadores sigan recibiendo una compensación justa sin comprometer las fuentes de empleo en el país. en el actual contexto económico. Estamos conscientes de que la decisión sobre este delicado tema corresponde al Presidente del Estado. En caso de que se determine un incremento, ése debe estar acompañado de las siguientes medidas que disminuyan su impacto negativo, dijo.Pagos del retroactivo en cuotas
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