María Laura La Fuente
Docente
Para Ellas de EL DEBER junto a la Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, Upsa, a través de su carrera de Diseño y Gestión de la Moda presentan una alianza que busca democratizar el acceso a la educación creativa y elevar el nivel profesional de los emprendedores del sector moda en Bolivia.
La nueva capacitación presenta tres cursos: Diseño de ropa deportiva, Diseño de uniformes para empresas y Marketing: ¿Cómo vender tus productos en las redes? Cada uno ha sido diseñado para brindar herramientas pensadas en los diseñadores emergentes, creativos, estudiantes y emprendedores que desean llevar sus proyectos a otro nivel. La formación culmina con la entrega de certificación avalada por la Upsa.
¿Cómo seguir la capacitación de Para Ellas y la UPSA?
Los lectores deben cumplir con los requisitos de asistencia a las clases por Zoom los días jueves a las 19 horas, y la clase presencial en aulas de la UPSA, optativa al final de casa curso. Además, presentar su colección de lecciones publicadas los miércoles de Para Ellas en la edición impresa de EL DEBER. Las inscripciones son gratuitas y se realizan por el WhatsApp 77011444.
Introducción:
El uniforme es una prenda diseñada para responder a exigencias funcionales, simbólicas y operativas dentro de un contexto laboral específico. Su diseño no debe limitarse a la estética corporativa, sino integrar criterios técnicos que aseguren desempeño, ergonomía y adaptación al entorno real de trabajo.
Paso 1 – Función del uniforme
La función es el propósito operativo principal que cumple la indumentaria dentro del entorno laboral. Y aquí destacamos:
Función protectora: el uniforme actúa como barrera ante riesgos físicos, químicos o biológicos.
Ejemplos: en el sector salud, la protección frente a fluidos; el industrial con resistencia a abrasión o altas temperaturas, el de gastronomía con protección contra salpicaduras calientes.
Función identificadora: permite reconocer el rol del trabajador, la jerarquía, la pertenencia institucional.
Función normativa: en algunos sectores el uniforme responde a reglamentaciones de seguridad o protocolos institucionales.
Paso 2 – Confort: dimensión ergonómica y fisiológica
El confort es un factor determinante en la productividad y bienestar del usuario.
Confort térmico: depende del tipo de fibra (natural o sintética).
Confort mecánico: implica en la libertad de movimiento, ubicación correcta de costuras, amplitud adecuada.
Confort psicológico:
Un uniforme mal ajustado o incómodo puede afectar la actitud laboral.
Paso 3 – Uso real: adaptación
al contexto laboral
El diseño debe considerar el escenario concreto de uso, no solo la representación gráfica.
Análisis del entorno:
¿Interior o exterior?
¿Actividad estática o dinámica?
Ritmo y jornada laboral:
Necesidad de múltiples lavados.
Resistencia al desgaste:
Interacción con herramientas y equipamiento, bolsillos funcionales y refuerzos en zonas de tensión.
Compatibilidad con EPP
(Elementos de Protección Personal):
Cultura organizacional y además el contexto sociocultural.
El uniforme debe adecuarse a:
Normas culturales locales.
Género y diversidad.
Formalidad del sector.
Paso 4 – Integración de función, confort y uso
Aplicación según sector laboral y la selección de materiales:
Analizar el riesgo del entorno.
La frecuencia de lavado.
Movilidad y postura del usuario.
Clima y exposición térmica.
Integrar identidad corporativa.
El uniforme debe concebirse como un sistema integral de diseño, donde forma, materialidad y contexto interactúan, y la evaluación mediante análisis de tareas, entorno y usuario, es fundamental para lograr una prenda funcional.