María Laura La Fuente
Docente
Licenciada en Diseño y Gestión de la moda. docente en la Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra. Tiene la especialidad en Dibujo de figurín y Programas de Diseño Digital
Para Ellas de EL DEBER junto a la Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, Upsa, a través de su carrera de Diseño y Gestión de la Moda presentan una alianza innovadora que busca democratizar el acceso a la educación creativa y elevar el nivel profesional de los emprendedores del sector moda en Bolivia.
La nueva capacitación presenta tres cursos: Diseño de ropa deportiva, Diseño de uniformes para empresas y Marketing: ¿Cómo vender tus productos en las redes? Cada uno ha sido diseñado para brindar herramientas pensadas en los diseñadores emergentes, creativos, estudiantes y emprendedores que desean llevar sus proyectos a otro nivel. La formación culmina con la entrega de certificación avalada por la Upsa.
¿Cómo seguir la capacitación de Para Ellas y la Upsa?
Los lectores deben cumplir con los requisitos de asistencia a las clases por Zoom los días jueves a las 19 horas, y la clase presencial en aulas de la Upsa, optativa al final de casa curso. Además, presentar su colección de lecciones publicadas los miércoles de Para Ellas en la edición impresa de EL DEBER. Las inscripciones son gratuitas por el WhatsApp 77011444.
Introducción:
La indumentaria empresarial es el conjunto de prendas y códigos vestimentarios utilizados en el ámbito laboral formal e institucional. Su función principal es proyectar profesionalismo, identidad corporativa y coherencia con la cultura organizacional. Además de comunicar valores como responsabilidad y credibilidad, cumple una función práctica y normativa dentro de distintos contextos laborales.
Paso 1 – Concepto y función del uniforme
Función comunicativa: expresa jerarquía, rol y profesionalismo.
Función identitaria: consolida la imagen corporativa y el sentido de pertenencia.
Función normativa: responde a necesidades de seguridad, higiene y desempeño laboral. Y adquieren mayor relevancia técnica.
Paso 2 – Tipologías según el rubro laboral
Sector corporativo y financiero
Traje sastre o traje completo,
camisas estructuradas, blazer institucional con logotipo, colores sobrios y textiles de alta calidad.
Características: cortes precisos, moldería anatómica, estructura interna definida.
Sector salud
Chaqueta sanitaria
Guardapolvo
Pijama medico
Calzado antideslizante
Requerimientos técnicos:
Textiles lavables a alta temperatura. Fibras resistentes a agentes químicos. Colores claros asociados a higiene. La función prioritaria es sanitaria y ergonómica.
Sector gastronómico
Chaqueta de chef, delantal,
Pantalón de cocina, corro o cofia.
Características: telas resistentes al calor, diseño funcional (doble abotonadura, ventilación), fácil mantenimiento.
La indumentaria combina seguridad e identidad de la marca.
Sector industrial y técnico
Overoles
Chalecos reflectivos
Uniformes ignífugos
Botas de seguridad
Requerimientos técnicos:
Materiales resistentes
Protección certificada
Alta visibilidad
Aquí predomina la función de seguridad por encima del aspecto estético.
Sector educativo
Guardapolvo
Uniforme institucional
Conjunto formal moderado
Sector hotelero
y atención al cliente
Conjuntos coordinados (blazer + pantalón/falda). Vestidos estructurados, accesorios corporativos (pañuelos, corbatas institucionales). La imagen visual refuerza la experiencia del cliente y la identidad de marca.
Paso 3 – Elementos constructivos
Líneas limpias, siluetas definidas, paletas cromáticas controlada, textiles funcionales y según el rubro, la selección textil responde a tres variables:
Durabilidad
Mantenimiento
Confort térmico y movilidad
Paso 4 – Contexto laboral
y adaptación cultural
Actualmente la indumentaria empresarial varía según la cultura organizacional, clima geográfico, nivel jerárquico y relación con el público.
En contextos latinoamericanos, por ejemplo, es frecuente una adaptación climática mediante textiles más livianos y estructuras menos rígidas. Prioriza materiales naturales y transpirables como el lino, el algodón y la viscosa.
Conclusión:
La ropa empresarial se enmarca en un sistema visual y funcional que articula identidad institucional, normativa técnica y contexto laboral.
Su tipología varía según el rubro, distintos aspectos: formalidad, seguridad, higiene o representación de marca