Competencias laborales en las empresas bolivianas es el nombre del estudio presentado por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) ante personeros del Banco Mundial (BM), en un evento que cont con la participacin de diversas instituciones dedicadas a impulsar el empleo joven. El informe identifica las competencias ms solicitadas por el sector privado y lo que buscan las empresas en los nuevos trabajadores. Ha sido importante presentar este informe, principalmente por la presencia de estas instituciones que trabajan con la temtica del empleo en Bolivia, de esta manera se pueden orientar mejor las acciones y generar sinergias en un tema tan relevante para el crecimiento econmico boliviano. Lo que se ha mostrado son las diferentes competencias que demandan los colaboradores en los niveles jerrquicos y estratgicos de las empresas en Bolivia y, por ejemplo, entre otras acciones, determinar hacia dnde se tienen que orientar los esfuerzos de capacitacin, explic Diego Urioste, coordinador de la ONT, institucin que forma parte del Centro de Pensamiento Estratgico de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz. Camille Nuamah, representante residente del Grupo Banco Mundial en Bolivia indic que este organismo internacional tiene inters en conocer a fondo el tema laboral y sobre todo el empleo joven en el pas, ya que, dadas las condiciones de Bolivia, este sector podra convertirse en un motor de desarrollo econmico, superando incluso a la explotacin de recursos naturales. Bolivia es un pas que est muy enfocado en el desarrollo basado en los recursos naturales, pero el Banco Mundial, con informacin sobre el pas, entiende que es importante desarrollar la economa por parte del capital humano, ya que esta podra ser una gran fuente de crecimiento, superando al crecimiento incluso que se puede lograr con los recursos naturales en el futuro. Tambin es importante porque con esa estrategia se puede trabajar en el bienestar social, la productividad, ingresos de los hogares, puntualiz. Patricia lvarez, oficial de operaciones senior para Desarrollo Humano del Banco Mundial en Bolivia, seal que el evento tiene como fin conocer diferentes perspectivas respecto a la problemtica del empleo joven, sobre todo considerando que esta poblacin representa el 50% en el pas y que requiere de acciones especficas para poder explotar todo su potencial. Para nosotros es importante el grupo joven entre 18 y 26 aos porque Bolivia tiene un 50% de poblacin joven, es una generacin que requiere un apoyo especial de parte del empresariado, del Estado y de todos los habitantes del pas, no solamente por que son el futuro, sino porque ellos pueden ser un aporte en innovacin, en creatividad para generar conocimiento, pero tambin aportar a la produccin del pas, expres. De la misma manera, resalt la labor de Unifranz, a travs del ONT al generar datos e informacin actualizada sobre la temtica del empleo en el pas. Consideramos que el ONT es una institucin que est en la avanzada en torno a motivar y trabajar en base a informacin, en base a un monitoreo de acciones. En esa lnea, es importante en el mbito de la investigacin y el trabajo acadmico, por eso hemos pensado en una alianza, agreg. Investigacin sobre competencias laborales La investigacin del ONT identific que en el nivel estratgico de las empresas se valoran, en mayor proporcin, las competencias de comunicacin efectiva (escrita), resolucin de problemas y habilidades de contacto (astucia poltica). Mientras que las menos valoradas son las de independencia/autonoma, visin del negocio y motivacin y delegacin. Por otro lado, a nivel tctico, las competencias ms valoradas son las de motivacin y delegacin, integridad/honestidad y responsabilidad. Mientras que las menos valoradas son las de impacto e influencia, manejo de conflictos y habilidades de contacto. Actualmente, la ONT se encuentra trabajando en una segunda parte de la investigacin, la cual se centra en las competencias requeridas por las empresas en los niveles operativos. Urioste seal que conocer lo que requiere el sector empresarial de sus trabajadores permite ajustar la oferta de la academia y cerrar la brecha entre lo que ofrecen las universidades, centros educativos de diversos niveles y lo que demanda el mercado laboral, lo que hace posible ajustar las curriculas educativas y programas de formacin, dotando a los jvenes de mejores herramientas. Es importante identificar las competencias laborales ms requeridas y que se visibilicen porque existe una desconexin muy grande entre las necesidades del mercado y lo que ofrecen tanto los centros de educacin tcnica y las universidades, siendo muy importante cerrar esta brecha. Esto se puede lograr mediante procesos de formacin, hay que revisar la currcula educativa, cada universidad, cada centro de formacin tienen que conocer lo que quiere el mercado y adaptar su oferta acadmica a lo que necesita, acot el coordinador del ONT.
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