La Federación de Sindicatos de Ramas Médicas de Salud Pública (Fesirmes) ha anunciado un paro de 24 horas, para este martes 10 de diciembre, si el Municipio no cumple con nueve demandas de su sector, referidas a estabilidad laboral para sus agremiados, pagos de salarios y procesos administrativos por “negligencia administrativa” de funcionarios ediles. Además, anunciaron que, desde este viernes 6 de diciembre, cerrarán servicios de centros de salud de primer y segundo nivel, ante el vacío que deja el despido de 500 profesionales y trabajadores. “Esto ha llevado a que los directores y los gerentes, al no tener respuesta de momento, de la reversión de esos memorandos de despido, no pueden obligar al funcionario a ir a trabajar. El funcionario tampoco tiene la certeza de ir o no, porque si no es dependiente del Municipio, no tendría que estar en esas instalaciones, y entonces nos va a llevar al cierre de servicios, nos va a llevar al cierre de turnos, dentro de los centros de salud de primer nivel y de los servicios de los hospitales de segundo nivel”, explicó Rocío Rivero, del Fesirmes. Este jueves, representantes de la Fesirmes, de la Federación de Trabajadores de Salud y otras instituciones se reunieron para analizar esta situación y tomar determinaciones en búsqueda de su solución. Por otro lado, Rivero, indicó que una enfermera, por ejemplo atiende entre 25 y 40 camas, en los hospitales de segundo nivel, en tanto que un médico especialista, entre 25 y 30 pacientes en la consulta externa, por día; es decir que esa sería la cantidad de pacientes perjudicados con el cierre de servicios, debido a los despidos de los profesionales. Alrededor del 95% de quienes han recibido el memorando de despido por parte del Municipio, poseen su libreta de servicio militar y la han presentado, también en original, aseguró Rivero, en respuesta a los argumentos del Municipio para su despido. De acuerdo con el alcalde cruceño, los profesionales que fueron desvinculados no cumplieron con la presentación de ese documento y fue la Contraloría, la que instruyó su despido. “El contrato de todos los funcionarios en el sistema de salud vence el 31 de diciembre de cada gestión; pero, al ser el servicio de salud, un servicio recurrente, nosotros exigimos que todos los años ese personal continúe trabajando, porque no se pueden cerrar los centros y los hospitales porque la población necesita atención los 365 días del año, los 7 días de la semana y las 24 horas del día. Entonces pedimos siempre la continuidad del personal”, demandó Rivero. El plazo que da la Fesirmes vence este lunes para que se reviertan los memorandos de despido. Sin embargo, de acuerdo con Rivero en los centros de salud, los administrativos ya están tomando recaudos, que incluyen el cierre de servicios, en los que el personal sea insuficiente o nulo. Desde el martes 10, la Fesirmes tomará sus medidas. Primero. Anulación del 100% de los memorandos ilegales de despidos a todo el personal dependiente del Gobierno Autónomo Municipal de Santa Cruz de la Sierra hasta el lunes 9 de diciembre. Segundo. Exigimos la continuidad laboral del 100% (firma de contratos para la gestión 2025) del personal profesional y trabajadores dependientes del municipio, como fecha máxima hasta el 20 de diciembre. Tercero. Exigimos el respeto a los derechos laborales y cancelación de sueldos, respetando los plazos correspondientes. Cuarto. Rechazamos toda forma de abuso de autoridad, persecución laboral de las secretarías y direcciones del Ejecutivo Municipal. Quinto. Exigimos se realicen los procesos administrativos y legales correspondientes contra los funcionarios responsables de estas acciones y de la negligencia administrativa del Municipio. Sexto. De no tener respuesta a nuestro pliego petitorio, iniciaremos las medidas de presión amparadas por la Constitución Política del Estado, acatando un paro movilizado de todas las federaciones y sindicatos de representación gremial de los sectores involucrados en esta problemática, el día martes 10 de diciembre.Las demandas
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