Avanzza, miembro del grupo Red Salud, lanza Wellbeing Workplace, el primer programa integral de bienestar corporativo que mide, certifica y optimiza la salud física, emocional y mental de los colaboradores, marcando un antes y un después en la gestión empresarial en Bolivia. Este innovador enfoque, con potencial de exportación, transforma el bienestar en una ventaja competitiva clave para las empresas, mejorando la productividad y fortaleciendo la cultura organizacional.
El evento de lanzamiento que se llevó a cabo este miércoles 12 de marzo, reveló cómo esta metodología innovadora permite evaluar el estado físico, emocional y mental de los colaboradores y convertir esos datos en estrategias concretas de mejora organizacional.
"Este programa transforma el bienestar en una ventaja competitiva, permitiendo a las empresas potenciar su productividad y fidelizar su talento humano", destacó Ana Karina Cronembol, Gerente General Avanzza.
Además señaló que esta iniciativa nace con el objetivo de poder convertir a las empresas en compañías saludables de manera integral. Esto quiere decir que el programa tiene un enfoque de medir la salud física y la salud mental y emocional de los colaboradores de una empresa. Este enfoque integral hace único al programa en toda Bolivia y también tienen una visión de exportación.
“Hoy en día hemos visto la evolución que ha tenido la salud. No solamente es salud física, sino también es emocional. Estamos viendo cómo tener pensamientos positivos, un buen diálogo interno, cómo nosotros nos hablamos, cómo es importante también gestionar nuestras emociones, administrar nuestra energía, nuestro tiempo. Todo eso impacta a nuestra salud física y nuestra salud física también impacta a la salud mental”, señaló Ana Karina Cronembol.
Ser parte del programa Wellbeing Workplace les da una certificación a las empresas en bienestar integral de los colaboradores de la misma, además obtienen una reportería en Power BI con datos que les va a servir a las organizaciones a identificar dónde están en su foco para aplicar estrategias dentro de su plan de bienestar.
Empresas que ya implementan Wellbeing Workplace
Los asistentes al lanzamiento conocieron de primera mano a las empresas pioneras que ya han comenzado a implementar Wellbeing Workplace, demostrando su impacto positivo en la reducción del ausentismo, la mejora del clima laboral y el fortalecimiento de la cultura corporativa.
Gracias a su innovador enfoque, Wellbeing Workplace no solo optimiza el bienestar de los colaboradores, sino que también genera un impacto tangible en la productividad y sostenibilidad de las empresas. En esta ocasión, se está otorgando un reconocimiento especial a las empresas pioneras en implementar el programa, logrando un ambiente laboral más saludable y equilibrado. La certificación otorgada por el programa avala que las organizaciones cumplen con altos estándares de salud física, mental y emocional, fortaleciendo su reputación corporativa y fidelizando a su talento humano. Empresas como Agropartners, Agroman, DHL, Imcruz, Mamayatech, Grupo Mathiesen, Weidling y Red Salud ya han iniciado este camino, evidenciando que el bienestar integral es clave para la transformación y el crecimiento organizacional.
Agroman
“Ya contábamos con un programa denominado ‘Camina con conciencia’, que cuida la alimentación y la calidad de vida de los colaboradores y no fue difícil que encaje el concepto del programa Wellbeing Workplace. Este proyecto ha venido a fortalecer, reforzar ideas de mejoras, de cambio porque es una cultura donde todavía hay que manejar el tema de alimentación, pero en general la gente está bien cuidada en la empresa y eso se vio reflejado en los resultados”.
Agropartners
“Bolivia atraviesa un momento de cambio económico tras un período de crecimiento, y esto trae consigo mayores niveles de estrés, inestabilidad y preocupación en la sociedad. Esto puede impactar distintos ámbitos, como el empleo, la familia y la seguridad. Ante este escenario, desde nuestra empresa buscamos apoyar a nuestros colaboradores a través de iniciativas como charlas sobre finanzas personales y bienestar emocional, entendiendo que enfrentar este nuevo contexto requiere herramientas para manejar mejor la presión y la incertidumbre. No podemos cambiar el país, pero sí podemos hacer nuestra parte para ayudar a quienes nos rodean”.
DHL
“’La inversión en recursos humanos debe entenderse como una estrategia, no como un gasto. Aunque en los estados contables se refleje el costo de la nómina, lo fundamental es que el equipo humano garantiza la operatividad, la calidad de los productos y la satisfacción de los clientes. Además, resalta que las personas son el pilar de las empresas y de la sociedad, por lo que invertir en su salud, bienestar y felicidad es esencial para enfrentar la competitividad del mercado y generar un impacto social positivo”.
Weidling
“Gracias al diagnóstico por áreas, hemos identificado y celebrado importantes fortalezas en nuestra cultura empresarial, lo que ya se traduce en acciones concretas para mejorar la salud organizacional. He seguido de cerca estos avances y puedo decir que han tenido un impacto muy positivo en mi área. A quienes aún no han implementado estas prácticas, se las recomiendo encarecidamente: cuidar de las personas que comparten con nosotros más de ocho horas diarias es fundamental, porque en el fondo, son nuestra familia".
Imcruz
"Lo que me motiva a entrar al programa de medición integral es la oportunidad de transformar nuestra organización y retener talento, especialmente entre los millennials, que ya constituyen más del 70% de nuestro equipo. Agradezco profundamente el compromiso de mi equipo –en especial de Mauricio Olea y Vania–, quienes han superado el desafío de trabajar dispersos en diversas geografías. La pandemia nos obligó a adaptarnos y, al retornar a la presencialidad, vimos un cambio interno que rompió con una imagen anticuada, haciendo que hoy, por dentro, se sienta como un entorno innovador al estilo de Google. Además, en un país donde la cultura del cuidado personal y el deporte se vive como una obligación, nuestro reto es inspirar a la gente a transformar sus hábitos de manera creativa y sin grandes inversiones. Ahora, como parte de una red global, estamos demostrando que la resiliencia y las ideas bolivianas tienen el poder de exportar iniciativas de alto impacto".
Grupo Mathiesen
"En Mathiesen vemos a cada miembro de nuestro equipo como parte fundamental de una gran familia. Por eso, invertir en salud y bienestar es, para nosotros, una inversión esencial, no un gasto. Creemos que cuidar de lo físico y lo emocional de nuestra gente es clave para retener el talento, especialmente entre los millennials, que buscan algo más que un buen salario. Comenzamos este proyecto el año pasado y ya estamos viendo resultados, convencidos de que una estructura pequeña pero sólida es vital para la sostenibilidad y el crecimiento de la organización".
Mamayatech
"El mayor beneficio para Mamayatech ha sido integrar este programa a nuestra gestión de recursos humanos, permitiéndonos contar con socios que comparten datos y nos ofrecen flexibilidad analítica. Esto nos ha ayudado a tomar decisiones más inteligentes, especialmente en un entorno de alto riesgo psicosocial y estrés, propios de una empresa de servicios y tecnología con casi tres años de trayectoria. La plataforma nos aporta información valiosa que supera el enfoque aislado de otros programas, brindándonos herramientas para transformar esos datos en estrategias que mejoren la salud y el bienestar de nuestro equipo".
Red Salud
“Como Red Salud teníamos que estar en el grupo de las empresas pioneras en implementar el programa. Todo este proceso tomó mucha conciencia porque gracias esta plataforma y sistema innovador de medir la salud y el bienestar y el transformar los datos en estadísticas que nos puedan mostrar la información general de cómo está una persona, un área, una empresa, y saber entender esos datos, nos ha permitido tomar decisiones desde casa para saber dónde tenemos que poner todo nuestro esfuerzo económico, emocional y apoyo a todo el personal, y saber identificar qué grupo puede tener un posible riesgo y trabajar a nivel de prevención y no solamente en el momento sino hacer un acompañamiento hasta que veamos que esa área está trabajando al su cien por ciento de productividad”.
Con más de 13 años de experiencia en salud corporativa, Avanzza y Red Salud consolidan a Bolivia como referente en bienestar empresarial. Su metodología propia, desarrollada y validada por especialistas, se apoya en una plataforma tecnológica que permite medir el bienestar de manera integral en línea, con el potencial de expandirse a otros mercados.