Francisco Shwortshik, CEO de SOBOCE, ha sido reconocido con el premio HeForShe, otorgado por ONU Mujeres, Pacto Global, la Embajada de Suecia y la Fundación Iguales, en reconocimiento a su liderazgo y compromiso con la igualdad de género dentro de la industria de la construcción. Este sector, tradicionalmente dominado por hombres, está experimentando una transformación impulsada por iniciativas concretas y sostenibles que buscan cerrar las brechas de género.
“En SOBOCE no esperamos que otros lo hicieran por nosotros. Decidimos ser protagonistas. Porque sabemos que una empresa no solo se mide por su productividad, sino por su impacto real en la sociedad”, indicó Shwortshik.
Bajo su liderazgo, SOBOCE ha implementado una serie de iniciativas que han generado un impacto significativo en la equidad de género dentro de la empresa y la industria:
Promoción de Liderazgo femenino
SOBOCE ha pasado de ser una organización tradicionalmente masculinizada a convertirse en un referente de cambio. Actualmente, 130 mujeres forman parte de sus operaciones y ocupan puestos clave, incluyendo la mesa directiva, donde toman decisiones estratégicas que marcan el rumbo de la empresa. No es un gesto simbólico, es una realidad: el 8% de las posiciones ejecutivas están ocupadas por mujeres, y la cifra sigue en aumento.
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Políticas de oportunidades de crecimiento
La empresa ha implementado acciones concretas que generan impacto garantizando oportunidades de crecimiento profesional y espacios seguros para sus colaboradoras. “No solo creemos en la igualdad, la construimos con hechos”, enfatiza su CEO.
Capacitación para mujeres en la construcción
La alianza con la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA) y Red Hábitat ha permitido capacitar a más de 70 mujeres en el sector de la construcción, proporcionándoles herramientas para transformar su futuro. Además, junto con la UMSA y el de Innovación y Asesoría TécnicaCentro de Innovación y Asesoría Técnica (CIATEC), han desarrollado programas de formación en mezclas de hormigón, fortaleciendo sus competencias técnicas y su independencia económica.
Más allá de la formación técnica, SOBOCE impulsa un cambio estructural: las mujeres en la construcción no solo participan, lideran. Son protagonistas de sus negocios, toman decisiones clave y sostienen a sus familias y comunidades.
>Comunidad “Mujeres dejando Huella”
Como parte de su compromiso con el desarrollo integral de las mujeres, SOBOCE ha creado la comunidad Mujeres dejando Huella, un espacio para el fortalecimiento personal y profesional de sus colaboradoras, con especial énfasis en la prevención de la violencia de género y el fortalecimiento de su liderazgo dentro y fuera del ámbito laboral. Gracias a estos esfuerzos, en diciembre de 2024, la empresa obtuvo el Sello Empresa Comprometida con una Vida Libre de Violencia contra las Mujeres, otorgado por el Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional.
Entornos seguros y apoyo integral
Se ha establecido un espacio donde las colaboradoras pueden expresar sus inquietudes y recibir respaldo en su crecimiento profesional y personal, fortaleciendo su confianza y liderazgo.
La igualdad, una tarea de todos
“La lucha por la igualdad no es una lucha de mujeres, es una lucha de todos. Los hombres tenemos un papel fundamental en este proceso. Y no, no se trata de ceder espacio, sino de construir juntos. No es un juego de suma cero, donde uno gana y otro pierde. Cuando las mujeres avanzan, avanzamos todos”, afirmó Shwortshik.
Aún queda camino por recorrer, pero cada acción cuenta. Cada decisión que se toma, cada oportunidad que se crea y cada voz que se amplifica nos acerca a un futuro donde el género nunca más sea un límite.