Tienda Amiga fue distinguida como uno de “Los Mejores Lugares para Trabajar™ con Equidad de Género 2023” y Emanuel Roca Vaca, CEO & Founder de la empresa, habla de las acciones que promueven la equidad de género en Tienda Amiga.
¿Qué representa para Tienda Amiga ser uno de Los Mejores Lugares para Trabajar™ con Equidad de Género 2023?
Refleja nuestro compromiso para tratar de equilibrar ciertas injusticias y desigualdades que existe en nuestro país, y el mundo, en contra de la mujer. También es un reflejo del propósito de nuestra empresa, donde creemos firmemente que todos, sin importar nuestro género, origen o creencias, deberíamos tener las mismas oportunidades.
En Tienda Amiga, nos enorgullece fomentar un ambiente equitativo y justo, donde todos los colaboradores se sientan valorados y respetados. Nuestra cultura empresarial se basa en brindar igualdad de oportunidades para el crecimiento y desarrollo de cada uno y así puedan alcanzar su máximo potencial. Este reconocimiento nos impulsa a seguir adelante, fortaleciendo nuestros esfuerzos para garantizar un entorno laboral equitativo, promoviendo la equidad de género y el empoderamiento femenino en todos los niveles de nuestra organización.
Todavía nos falta mucho por mejorar, pero este reconocimiento nos demuestra que vamos por buen camino, y esperamos también aliente a otras empresas a acompañarnos. Creemos que nuestro país, y el mundo, sería mejor si hubiese más mujeres liderando empresas y estados.
¿Qué tipo de acciones han implementado para promover la Equidad de Género?
Hemos implementado políticas de equidad, esto parte desde nuestro proceso de reclutamiento que garantiza la igualdad de oportunidades para todos los postulantes, independientemente de su género, siendo importante la adecuación a nuestro fit cultural, el potencial y habilidades de cada de uno de ellos. Así también, en Tienda Amiga, contamos con programas de beneficios que tienen la finalidad de equilibrar la vida personal y profesional de nuestros colaboradores, fomentamos el desarrollo de nuevos líderes emergentes ya que el potencial y talento de ellos ha sido fundamental para el crecimiento de la organización, buscando crear un camino claro para que ocupen posiciones de alta dirección y toma de decisiones. Estas acciones son solo una muestra de nuestro compromiso con la equidad de género, siempre buscamos nuevas formas de promover un entorno laboral justo y respetuoso para todos. ¿Esas acciones cómo se traducen en la sostenibilidad de la empresa? Estas acciones se traducen en una forma de pensar y actuar arraigada a los valores de nuestra organización. Nos esforzamos por garantizar que todos los colaboradores, sin importar su género, tengan las mismas oportunidades de crecimiento y se sientan valorados en todo momento. El desarrollo de nuevos líderes emergentes mujeres genera un impacto positivo en nuestra empresa porque sirven de “modelos” para otras y les genera la confianza y empoderamiento necesario para aspirar a crecer sin “techos de cristal” que limite su crecimiento.