Las reestructuraciones laborales constituyen una herramienta crucial para la sostenibilidad y adaptación de las empresas en un entorno económico dinámico. En Bolivia, donde la protección de los derechos laborales es una prioridad reflejada en diversas normativas y políticas públicas, las reestructuraciones deben manejarse con cautela para cumplir con la normativa laboral y minimizar cualquier potencial contingencia.
Las reestructuraciones laborales son esenciales para la supervivencia y éxito de las empresas, especialmente en tiempos de crisis económica o cambios significativos en el mercado. Una reestructuración bien ejecutada permite ajustar las estructuras y operaciones empresariales para mejorar la eficiencia, reducir costos y adaptarse a nuevas realidades económicas, minimizando impactos negativos. No está de más decir que, Bolivia, como Estado social y proteccionista de los derechos de los trabajadores, cuenta con una legislación robusta que busca garantizar la estabilidad laboral y la no discriminación. La Constitución Política del Estado refuerza este criterio, estableciendo que las normas laborales deben interpretarse bajo el principio de primacía de la relación laboral. Por su parte, la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario, establecen causales específicas que justifican la desvinculación de los trabajadores. Además, la Ley No. 1468, promulgada en septiembre de 2022, establece un procedimiento especial para la restitución de derechos laborales, asegurando que los empleados puedan restaurar sus derechos de manera efectiva y expedita cuando estos han sido vulnerados. Por lo tanto, considerando el alto nivel de protección garantizado por la normativa local, llevar a cabo reestructuraciones laborales constituye un verdadero desafío, especialmente para las grandes industrias con un número significativo de empleados. Es fundamental actuar con cautela respecto al momento y la forma en que se efectúan estas operaciones, asegurando que se implementen a través de una estrategia empresarial cuidadosamente diseñada y adaptada a las necesidades específicas de cada empresa. La identificación del personal es un primer paso crucial. Se deberá realizar una evaluación detallada de cada trabajador, considerando sus características personales, familiares y particulares. Este enfoque permite una selección más justa y equitativa, reduciendo riesgos y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral. Por su parte, es recomendable que cada trabajador pueda reunirse individualmente con figuras de autoridad o de confianza para llevar a cabo la reestructuración, creando un ambiente que permita que los empleados se sientan valorados y escuchados. Una comunicación abierta y honesta es clave para una negociación exitosa. Contar con los fondos suficientes para efectuar el pago inmediato de los beneficios al trabajador durante la negociación también constituye otro punto relevante. La estabilidad financiera inmediata proporciona seguridad a los empleados mientras buscan nuevas oportunidades laborales. Finalmente, el resultado de la negociación debe documentarse por escrito, mediante un acuerdo que sea claro y transparente, asegurando que ambas partes comprendan y acepten los términos convenidos. Las reestructuraciones laborales, aunque delicadas, son necesarias para la adaptación y sostenibilidad de las empresas. En el contexto boliviano, es vital que estas se realicen de manera justa y conforme a las normativas laborales, asegurando que los derechos de los trabajadores sean respetados y que se minimicen los impactos negativos tanto para los empleados como para los empleadores. La implementación cuidadosa y legalmente informada de las reestructuraciones puede ayudar a las empresas a navegar los desafíos económicos y a prosperar en un mercado competitivo. Noelia Sanjinés – Lilian Rodríguez