Katherin Quiroga Roca, 31 años, es cruceña, ingeniera financiera de profesión con una experiencia laboral iniciada desde practicante en el área de Recursos Humanos hace nueve años en la multinacional Nestlé. Su familia está conformada por sus padres, Jaime Quiroga, Shirley Roca y su hermano Anthony. A finales de este 2022 tendrá su enlace matrimonial con Luis Edmundo Justiniano.
Su historia en la multinacional Nestlé
Primeramente, ingresé como analista en el área de Desarrollo Organizacional en el 2016, con muchas ganas y entusiasmo, sobre todo de aprender, que fue lo que Nestlé desde el primer día me ofreció, aprendizaje continuo. Recuerdo que tuve la oportunidad de realizar mi inducción a la posición en Nestlé Perú y desde ese momento, se dio mi desarrollo y carrera profesional abriéndome puertas a trabajar tanto en el mercado boliviano como en Nestlé Perú, y por casi dos años como especialista en otra área de Recursos Humanos, Administración de Nómina y Compensaciones. A finales de 2020, regreso a Bolivia para así dar paso a tomar una de las jefaturas de Recursos Humanos liderando equipos de trabajo.
Los retos de 2022
Como líder de Recursos Humanos, mis principales retos y funciones fueron impulsar a una mejora organizacional, enfocada en el continuo desarrollo de fortalecer las competencias y habilidades de nuestros colaboradores, contribuyendo al desarrollo de nuestros talentos, con líneas de carrera y acompañado de la agilidad de nuestros procesos, para contribuir con la estrategia y sostenibilidad de la compañía. Considero que fue un camino de mucho esfuerzo, sobre todo de perseverancia, empatía y agilidad de adaptación a los constantes cambios que vivimos en estos tiempos, antes y después de las restricciones de la pandemia, y me ayudó a que construyera mi línea de carrera dentro de la compañía.
¿Cómo aplican las políticas de apoyo a las mujeres?
Trabajamos por promover la equidad de género, actualmente en Nestlé somos el 54% las mujeres que ocupan una posición en la compañía y en cargos ejecutivos somos el 42%, así cada vez mejorando y generando una cultura de balance en el trabajo, en un país como Bolivia donde la tasa de participación laboral de la mujer es de aproximadamente un 60%, pero sólo el 20% de las empresas son lideradas por mujeres. Esto a pesar de que el 80% de las decisiones de compra en los hogares bolivianos es realizado por una mujer, lo que demuestra la importancia para las empresas en tener un balance en sus mesas de decisión.
Los beneficios enfocados en la mujer
Desde darle facilidad y comodidad en una etapa muy importante que es ser madre, para la cual contamos con una política Maternidad Extendida, con un espacio exclusivo de lactancia dentro de la compañía, denominado Lactario y un subsidio pediátrico adicional de nuestros productos de nutrición infantil. Igualmente, durante la pandemia se ha optado por un formato de trabajo híbrido, donde nuestros colaboradores han logrado generar este balance vida y trabajo, debido a que especialmente los niños no podían asistir a las escuelas y las rutinas de cada familia tuvo cambios muy grandes.
Todos nuestros procesos se basan en eliminar los sesgos que existen en el mundo para las mujeres, basándonos únicamente en el desempeño, talento y actitud en su carrera profesional. Asimismo, promovemos el respeto como nuestro principal valor en la compañía, respeto por los demás, por la diversidad, por nosotros mismos y por el futuro. Un valor que no sólo aporta al balance de género, sino a sesgos que se dan por diferencias culturales, de diversidad sexual, entre otros.
Nestlé y sus pautas de responsabilidad social
En el pilar de desarrollo de capacidades y habilidades, contamos con convenios con universidades, instituciones para que nuestras colaboradoras sigan desarrollándose, así mismo contamos con una cartera de préstamos para estudios de Post Grado.
Con respecto al bienestar de nuestras colaboradoras, tenemos diferentes programas con el propósito de cuidar de la salud, generando estilos de vida saludable, centrado en la salud nutricional, mental, física y beneficios, promoviendo constantemente la prevención de enfermedades, a través de ferias y campañas internas, donde se han tocado temáticas importantes como son la lactancia materna y cáncer de mama.
La nutrición y bienestar de las mujeres en la compañía es una prioridad para lograr una cultura de trabajo equitativa, a través de espacios donde podemos compartir este tipo de información.