Motivación, proactividad, creatividad, juventud, capacidad, liderazgo, aptitud, talento, compromiso, trabajo en equipo, son algunas de las características –de una interminable y larga lista– mencionadas por los responsables de las áreas de recursos humanos o capital humano de empresas u organizaciones, cuando se les pregunta sobre las cualidades que valoran en los postulantes a un puesto.
Los expertos coinciden en que las empresas buscan talento humano que le ponga alma, vida y corazón al trabajo porque, hoy más que nunca, el mercado está más disputado. La competencia sobrepasó fronteras locales y nacionales y se instaló en la globalidad del nuevo siglo. Bolivia no está al margen de esta tendencia mundial de luchar para sobrevivir en el mercado.
Varias empresas y firmas cruceñas participaron en la feria de empleabilidad organizada por la Universidad Franz Tamayo, Unifranz. Los responsables de las diversas instituciones asistentes compartieron una amplia oferta laboral, dirigida principalmente, a los nuevos profesionales que están saliendo de las universidades con el dominio de nuevas herramientas gracias a las tecnologías de la información y comunicación.
El jefe de Recursos Humanos de EL DEBER, José María Parada Rivero, asegura que, cuando se trata de contratar personal, el Diario Mayor de Santa Cruz busca a personas proactivas, que sepan desenvolverse en su ambiente laboral y que propongan ideas. “Buscamos personas que salgan de su caja de confort y no sigan manuales de funciones, queremos que vayan más allá y que estén 100 por ciento comprometidas con la empresa. Buscamos personas que le pongan alma, vida y corazón al trabajo”, afirma. Según Parada, la irrupción de las nuevas tecnologías ha obligado a EL DEBER a innovar y, ahora, demanda personal de ámbitos profesionales vinculados con el periodismo, la administración y el marketing con dominio tecnológico y digital, como periodismo digital, marketing digital, diseño de páginas web, streeming (transmisión) o branden content (contenido de marca).