El mercado laboral demanda jóvenes formados en tecnología, negociación global e idiomas

El mercado laboral, tanto en Bolivia como en el mundo, est en constante transformacin. La globalizacin, los avances tecnolgicos y las nuevas dinmicas productivas exigen que los profesionales estn a la vanguardia, combinando habilidades tcnicas y blandas que respondan a las necesidades empresariales.

Oscar Mario Justiniano, presidente de la Federacin de Empresarios Privados de Santa Cruz (FEPSC), destaca que la formacin debe alinearse con la realidad del sector para garantizar la competitividad y el desarrollo sostenible.

La formacin tiene que estar mucho ms inmiscuida con la realidad del sector empresarial en los distintos rubros, llmese productivo industrial, servicios, hotelera y otros tantos ms, indica el empresario a tiempo de aclarar que, si bien la educacin superior en Bolivia ha avanzado para responder a las necesidades del sector empresarial, an falta profundizar en esa conexin.

El reto es lograr una formacin integral que aborde las competencias duras -tcnicas y tecnolgicas-, as como las habilidades blandas esenciales para operar en mercados globales.

Competencias duras: tecnologa y globalizacin

Uno de los principales ejes de desarrollo profesional es la incorporacin de habilidades tecnolgicas. Hoy en da, las empresas exigen conocimiento en herramientas digitales avanzadas como la inteligencia artificial, que optimiza procesos y mejora la eficiencia:

Una formacin mucho ms ligada a las nuevas tecnologas, como la inteligencia artificial, es altamente requerida por las empresas porque conlleva eficiencia y eficacia en el trabajo, seala Justiniano, quien particip en el conversatorio Oferta y demanda de competencias en el mercado laboral de Santa Cruz, organizado por la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, en el marco de la tercera versin de la Feria de Empleabilidad.

Para el empresario, el mercado cruceo, por ejemplo, tiene un enfoque exportador que requiere negociaciones globales y dominio de idiomas, siendo el ingls una competencia transversal fundamental.

Nuestro mercado apunta particularmente al externo, para lo cual se requiere capacidades como el dominio completo de idiomas como el ingls.

Adems, menciona que el nivel de tecnificacin en todos los mandos es clave. No solo se espera que los altos ejecutivos utilicen herramientas tecnolgicas, sino tambin los colaboradores operativos porque se precisa que cada uno maneje un nivel de tecnificacin relacionado con la utilizacin de aplicaciones mviles implementadas por las empresas.

El manejo eficiente de la informacin y la capacidad de gestionar grandes volmenes de datos (data management) se convierte en un activo valioso. En palabras del lder empresarial, necesitamos datos, y la data se genera a travs del trabajo y la utilizacin eficiente de herramientas tecnolgicas.

En la misma lnea, el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de Unifranz, en el estudio Competencias laborales en las empresas bolivianas, identifica las competencias ms solicitadas por el sector privado. Por ejemplo, en el nivel estratgico de las empresas se valoran, en mayor proporcin, las competencias de comunicacin efectiva (escrita), resolucin de problemas y habilidades de contacto (astucia poltica). Mientras que las menos valoradas son las de independencia/autonoma, visin del negocio y motivacin y delegacin.

Por otro lado, a nivel tctico, las competencias ms valoradas son las de motivacin y delegacin, integridad/honestidad y responsabilidad. Mientras que las menos valoradas son las de impacto e influencia, manejo de conflictos y habilidades de contacto.

Habilidades blandas: la base del trabajo en equipo

Aunque las competencias tcnicas son indispensables, las habilidades blandas son determinantes para alcanzar los objetivos empresariales y conquistar mercados internacionales. Justiniano recalca la importancia del trabajo en equipo, impulsado por valores como la tica, la responsabilidad social y la sostenibilidad ambiental.

El mundo ya no efecta una compra solo por tener el mejor precio, se valora la responsabilidad social y el impacto medioambiental, que es clave para acceder a mercados como el europeo.

La integracin de estos valores en los profesionales garantiza que puedan operar en un mundo globalizado, donde la innovacin y la adaptabilidad son indispensables.

Formacin continua: clave para la competitividad

La formacin permanente es otro pilar destacado por el sector empresarial. Para Justiniano, invertir en el desarrollo de los colaboradores no solo garantiza una mayor productividad, sino que tambin contribuye al crculo virtuoso del empleo formal y digno.

Es fundamental que los empresarios inviertan en seguir formulando ese tipo de formacin. Apostamos muchsimo por la adquisicin de habilidades blandas y la innovacin permanente.

El desafo, segn el presidente de la Federacin de Empresarios, radica en entender las motivaciones y expectativas de las nuevas generaciones y, al mismo tiempo, cumplir con las metas y objetivos primarios de las empresas que, para competir a nivel global, necesitan profesionales altamente preparados, capaces de entender el mercado, proponer soluciones innovadoras y gestionar procesos eficientes que reduzcan costos y optimicen recursos. Justiniano lo resume con claridad:

Nadie le compra a Bolivia algo porque es nico, pasa porque uno tiene que ser altamente eficiente y efectivo, con costos competitivos y una logstica impecable para conquistar los mercados, puntualiza.

Por ello, la participacin en foros internacionales, ruedas de negocios y ferias globales es esencial para que los profesionales puedan adquirir experiencia y conocimientos de primera mano.

Necesitamos que nuestros profesionales salgan al mundo, se rocen en diversidad de foros y traigan respuestas a las necesidades globales, reflexiona.

El mercado laboral en Bolivia tiene la oportunidad de posicionarse a travs de la formacin de profesionales que conjugan habilidades tcnicas y blandas, con una visin global y responsable. La alianza entre el sector acadmico y empresarial ser clave para lograrlo.

Como indica Justiniano, la competitividad no es una opcin, sino una necesidad para sobresalir, porque las metas y los logros tienen que conquistarse rpidamente. La visin permanente de innovacin y eficiencia debe ser el objetivo de nuestros profesionales y empresas.

Con un enfoque en la formacin continua, la tica y el compromiso con el medio ambiente, el mercado laboral boliviano podr responder a los desafos globales y generar un desarrollo sostenible para el pas.