Hoy, más que nunca, la flexibilidad, innovación y adaptabilidad se han convertido en habilidades indispensables en el mundo empresarial. En este contexto, profesionales creativos, inquietos y proactivos se han convertido en un activo esencial para las organizaciones. Estos “nómadas del conocimiento” o knowmads, se perfilan como agentes clave para el cambio y la evolución organizacional.
“Las personas knowmads tienen flexibilidad y adaptabilidad ya que pueden trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento, son personas altamente creativas e innovadoras ya que buscan constantemente la mejora continua. Tienen autogestión, ya que organizan de forma autónoma sus actividades y plazos de entrega. Tienen facilidad de aprendizaje, ya que se actualizan constantemente”, indica.
El término knowmad, acuñado por John Moravec, combina las palabras know (saber) y nomad (nómada). Describe a profesionales flexibles, autodidactas y altamente creativos, que no están atados a un lugar físico o a un horario fijo. Además de su independencia geográfica, estos trabajadores se caracterizan por su capacidad de autogestión.
El perfil de un knowmad incluye una serie de habilidades y rasgos distintivos que lo separan del trabajador tradicional. Entre ellos se encuentran:
● Creatividad e innovación: estas habilidades son fundamentales para resolver problemas y generar nuevas ideas en el entorno laboral.
● Autonomía y autogestión: los knowmads organizan sus actividades y cumplen plazos sin necesidad de supervisión constante.
● Facilidad de aprendizaje: son autodidactas por naturaleza, siempre en búsqueda de mejorar y ampliar sus conocimientos.
● Capacidad de adaptación: en un mundo en constante cambio, su flexibilidad les permite prosperar.
● Conexión constante: estos profesionales construyen y mantienen redes que los vinculan con personas, ideas y organizaciones.
Cada vez más empresas reconocen el valor de incorporar knowmads a sus equipos ya que su capacidad para operar en entornos digitales y colaborar a distancia los convierte en un recurso invaluable en un contexto laboral globalizado.
Muchas empresas ofrecen la facilidad de trabajar desde casa y buscan profesionales que promuevan el cambio dentro de las organizaciones sin la necesidad de estar presencialmente en las instalaciones, asegura Murillo.
El knowmad no solo se adapta rápidamente a los cambios, sino que también contribuye activamente al desarrollo de nuevas soluciones y estrategias dentro de la organización. Su enfoque creativo y su disposición para aprender constantemente les otorgan un valor agregado en el mercado laboral.
Cómo aprovechar su potencial
Para capitalizar el talento de los knowmads, las empresas deben crear un entorno que fomente su desarrollo y maximice su contribución. Algunas estrategias incluyen:
● Fomentar la autonomía: permitirles gestionar su tiempo y tareas aumenta su productividad y satisfacción.
● Proveer herramientas tecnológicas: asegurar que cuenten con los recursos necesarios para trabajar de manera remota y colaborar eficazmente.
● Crear un entorno innovador: las empresas deben alentar la creatividad y la experimentación, incluso si implica asumir riesgos.
● Facilitar la formación continua: ofrecer oportunidades para aprender y actualizarse es clave para mantener su interés y motivación.
● Promover el networking: fomentar conexiones internas y externas les permite ampliar su red de conocimientos y contactos.
Los knowmads representan una evolución del profesional tradicional, aportando una combinación de innovación, adaptabilidad y conectividad que las empresas necesitan para prosperar en el entorno actual.
Reconocer su potencial y proporcionarles las condiciones adecuadas para desarrollarse no solo beneficiará a estos profesionales, sino que también impulsará a las organizaciones hacia un futuro más flexible y competitivo.
Como señala Murillo, “es imprescindible contar con profesionales knowmads que se adapten a los cambios, sean creativos y tengan facilidad de aprendizaje”. Estos atributos son, sin duda, la clave para el éxito empresarial en la era digital.