Despegar de las aulas, ingresar como profesional y posicionarse en el mercado laboral. Las expectativas por conocer a nuevos talentos humanos, emergentes y calificados, que quieran aportar al crecimiento productivo fueron manifestadas en el espacio colaborativo de la IV Feria de la Empleabilidad Unifranz, realizada por la sede Santa Cruz. En esta ocasión que conecta perfiles académicos con las demandas profesionales se registraron 10 reclutadores, logrando concretar 67 entrevistas laborales reales en un solo día, en reuniones realizadas en un área específica. O sea, 10 empresas mandaron a 10 expertos en selección para las entrevistas.
En esta cuarta versión, se ha convocado a más de 1.100 estudiantes y graduados de Unifranz y otras universidades. Esto demuestra que el sector empresarial confía en el talento Unifranz y que la universidad es generadora de oportunidades directas e inmediatas para los jóvenes en Santa Cruz.
La Directora Nacional de Servicios Estudiantiles, Ninoska Peñaloza, destaca que esta feria ha consolidado la estrategia de empleabilidad de Unifranz a nivel nacional. Explica que la 4ta. versión de la Feria de Empleabilidad es un hito celebrado en cada una de las sedes (La Paz, El Alto, Cochabamba y Santa Cruz).
“La Sede El Alto y Santa Cruz ya celebraron sus exitosos eventos. Ahora nos preparamos para la Sede La Paz este 24 de octubre y para la Sede Cochabamba en la primera quincena de noviembre.
Es fundamental destacar que nuestro compromiso trasciende el evento de un solo día. A oportunidades permanentes todo el año a través de la Plataforma Digital de Empleabilidad, que está abierta todo el año”, afirma Peñaloza.
Mes a mes, Unifranz sube los currículums de sus estudiantes y graduados a nivel nacional y todas las empresas aliadas pueden, con un solo “clic”, filtrar y buscar hojas de vida por carrera y ciudad según sus necesidades internas, reduciendo significativamente los tiempos de reclutamiento y asegurando que encuentren el perfil exacto que necesitan.
Peñaloza subraya las razones porque esta IV Feria de Empleabilidad de Unifranz reafirma el compromiso con la inserción laboral de sus estudiantes y graduados. Una, el Impacto Sostenido que ha pasado de ser un evento básico de la universidad a un encuentro esperado, robusto e hibrido. “Es un evento esperado no solo por nuestros estudiantes , sino también por el público en general que puede participar de esta feria sin restricciones desde la tercera edición”, dice.
Enfatiza en la Relevancia y Acogida Empresarial: La cantidad y calidad de las empresas participantes (más de 50 empresas lideres en distintos sectores) en esta edición, que demuestran la confianza que el sector privado tiene en Unifranz y en el talento que forma.
Otra razón es la Participación Estudiantil: La afluencia y el nivel de compromiso de los estudiantes y graduados al buscar oportunidades, participar en talleres y entrevistas reales, evidencian que el evento satisface una necesidad real de la comunidad universitaria. “Para mí, esta 4ta. feria es la prueba viviente de que el compromiso de Unifranz con la empleabilidad de nuestros estudiantes es un compromiso cumplido. Estamos logrando conectar miles de sueños profesionales con cientos de oportunidades laborales, y eso es lo que realmente celebramos hoy”, remarca.
Acerca de las proyecciones de la feria de empleabilidad, Peñaloza menciona que se centra en tres pilares que buscan maximizar el impacto y la eficiencia:
Modelo Híbrido Permanente: La feria presencial anual será la celebración y el punto de encuentro “clave”, pero el trabajo continuará los 365 días del año en la Plataforma Digital de Empleabilidad, plataforma que permite que las empresas aliadas busquen y filtren currículums de los estudiantes y graduados por carrera y ciudad con un solo clic, lo que reduce drásticamente sus tiempos de reclutamiento y asegura la inserción continua.
Consolidación de la Red Nacional de Oportunidades. Al replicar y sincronizar este éxito en La Paz, El Alto y Cochabamba, Unifranz construye activamente la "Red Nacional de Oportunidades”. Esto significa que los talentos tendrán un panorama laboral mucho más amplio a nivel nacional, y las empresas de alcance nacional tendrán un punto único para encontrar los mejores perfiles.
Observatorio de Talento. Trabajando de forma conjunta con el Observatorio Nacional del Trabajo de Unifranz (ONT). Se usará toda la información obtenida de la feria y de las encuestas realizadas a estudiantes y empresas, en información (qué se busca y qué se necesita) para retroalimentar directamente la currícula. Unifranz busca asegurar que cada egresado salga con las competencias exactas y pertinentes que el mercado laboral requiere hoy y en el futuro.