Carmen Correa, directora ejecutiva de Pro Mujer, organización que trabaja por la igualdad de género en América Latina, fue incluida en la lista de “Leaders to Watch” 2023 por Google.org, la rama social y caritativa de Google. Este reconocimiento toma en cuenta la innovaciones sociales en el mundo y este año incluyó a la uruguaya.
¿Qué significa para usted este reconocimiento?
Es un honor haber sido reconocida como líder y agente de cambio en 2023. La elección es resultado de un reconocimiento a las personas que están contribuyendo a construir un futuro mejor, un futuro más sustentable y equitativo dentro de las organizaciones.
En el caso de Pro Mujer, sin duda, este reconocimiento no es solo a mi persona, si no a la labor que se viene realizando desde hace más de 33 años, en la que se pone de manifiesto que seguiremos trabajando para alcanzar la igualdad de género, que es un imperativo urgente, ya que las mujeres somos la mitad de la población y, lamentablemente, seguimos estando subrepresentadas en todos los cargos de toma de decisión, tanto en el ámbito público como el privado.
Esto tiene que cambiar y espero que este reconocimiento sirva para que muchas más personas se interesen en sumarse a esta causa y trabajen por alcanzar la igualdad de género, que debe ser prioridad para todos.
¿Cómo se está trabajando para tener estas oportunidades de acceso?
Pro Mujer nació hace 33 años en El Alto (Bolivia). Desde esa región, hemos expandido nuestras operaciones. Hoy tenemos presencia en Argentina, México, Nicaragua y Guatemala. Lo cierto es que a través de distintas plataformas y alianzas que hemos forjado llegamos a más de 23 países de la región. Operamos a través de un modelo holístico, que busca alcanzar tres objetivos. El primero es la inclusión financiera de las mujeres de la región, brindando acceso a microcréditos para la creación y el crecimiento de emprendimientos. El segundo punto es ampliar el acceso a servicios de salud y bienestar; y el tercer aspecto es la posibilidad de otorgar oportunidades de capacitación por medio de distintos entrenamientos presenciales y virtuales orientados al desarrollo de habilidades que son clave para poder emprender y tener un buen desempeño.
¿Cuál es el escenario actual en Bolivia?
Bolivia tiene grandes brechas de género. Las mujeres bolivianas tienen un 26% menos de probabilidades de tener las mismas oportunidades que los hombres. Solo el 42% recibe un ingreso por encima de lo que son las dos líneas de pobreza, frente al 72% de los hombres. La tasa de ocupación laboral de las mujeres ronda el 69%, mientras que la del hombre llega al 80%.
La brecha salarial es del 27%, cuando el promedio en América Latina es del 20%. Solo el 18% de las mujeres ocupa un puesto jerárquico en los bancos. En temas educativos, solo el 30% de las mujeres bolivianas cuenta con estudios superiores.
Además, lamentablemente, Bolivia posee la tasa más alta de feminicidios en Sudamérica y ocupa el cuarto lugar en América Latina. El acceso a la educación digital indica que solo el 12% de las matrículas de carreras tecnológicas están ocupadas por las mujeres.
Cuando volcamos la mirada hacia la mujer indígena, las desigualdades son mucho mayores. Un hombre que no es indígena tiene un salario mayor en un 300% en relación con una mujer indígena. Entonces, es ahí donde las brechas realmente se amplifican y nos genera gran preocupación y un desafío para superarlas.
En esta búsqueda de equidad de género ¿cuál es el peso de lo económico?
Lo economía es fundamental. Por eso se debe hablar de autonomía económica de la mujer. Con esto nos referimos a la capacidad que tienen para tomar decisiones económicas de forma libre lo que les permite mejorar su bienestar y el de su familia. Esto incluye la capacidad para generar ingresos y, a su vez, poder para controlar las finanzas. Desafortunadamente, en Latinoamérica aún existen barreras para lograr esa autonomía económica, pues la participación de la mujer en el ámbito laboral sigue siendo marginal; y mientras no se incremente la misma no podrá tener esa independencia económica.
¿Cómo evalúa el trabajo de los diferentes niveles de gobierno en Bolivia para disminuir estas desigualdades?
El tema está en agenda. Sé que se está trabajando, pero estos números salen de Instituto Nacional de Estadística, del Banco Interamericano de Desarrollo, reflejan una realidad conocida que amerita un trabajo integral entre el sector privado y el público, para superar de forma estructural estas desigualdades que no permiten el pleno desarrollo de las mujeres.